Par Émilie Rapoport- Rédactrice assurance santé
Publié le

Devis de mutuelle entreprise : comparez les meilleures mutuelles d’entreprise

Choisir la bonne mutuelle d’entreprise pour ses salariés va au-delà d’une simple obligation légale. Cette démarche reflète aussi l’engagement d’une entreprise envers ses employés, en leur offrant une protection santé qui répond précisément à leurs besoins et à ceux de leur famille.

En sollicitant plusieurs devis de mutuelle d’entreprise, les dirigeants peuvent comparer les contrats et analyser en détail les garanties proposées, les cotisations, ainsi que les services additionnels. 

Obtenir des devis détaillés permet non seulement de s’assurer que les couvertures proposées sont en adéquation avec les besoins spécifiques de chaque salarié, mais aussi d’optimiser le budget santé de l’entreprise.

Avec Mutuelle-Entreprise, comparez rapidement les devis de mutuelle d’entreprise. En quelques clics, et sans engagement, vous obtenez toutes les informations nécessaires sur de nombreux contrats pour prendre votre décision.

 

Rappel – Mutuelle d’entreprise : les obligations de l’employeur

Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle d’entreprise obligatoire à ses salariés. Cette couverture doit être financée au moins à hauteur de 50 % par l’employeur et offrir un panier de soins minimum, incluant la prise en charge du ticket modérateur, des frais d’hospitalisation, de l’optique et du dentaire.

Il revient à l’employeur d’informer clairement ses salariés des garanties offertes par la mutuelle choisie, des cotisations prélevées, ainsi que des modalités d’adhésion ou de dispense. Cette information doit être réalisée de manière transparente et accessible.

 

Les critères de sélection d’une mutuelle d’entreprise

Choisir la meilleure mutuelle d’entreprise ne se fait pas à la légère. Plusieurs critères doivent guider la sélection pour s’assurer que la couverture proposée répond au mieux aux besoins des salariés tout en restant économiquement viable pour l’entreprise.

 

Étendue des garanties

Vérifiez la liste des soins pris en charge (hospitalisation, consultations médicales, soins dentaires et optiques, médecine douce, etc.) et dans quelle mesure (remboursements à 100 %, dépassements d’honoraires, etc.).

Faites attention aux plafonds annuels de remboursement pour certains postes de dépenses, notamment l’optique et le dentaire, où les coûts peuvent être importants.

Bon à savoir : le contrat proposé doit respecter un seuil de garanties minimum. En vous tournant vers des assureurs spécialisés en mutuelle collective, vous êtes certain de respecter vos devoirs.

👉 Plus d’infos sur le panier de soins minimum

 

Coût de la mutuelle

Comparez les tarifs proposés en tenant compte de la part employeur, qui doit être d’au moins 50 %.

Certains contrats proposent une modulation des cotisations selon l’âge, le statut familial ou le niveau de garanties choisi. Cela peut influencer l’adhésion des salariés selon leur situation personnelle.

👉 Plus d’infos sur la participation employeur

 

Services associés

Des programmes de prévention (vaccination, dépistage, incitation à la pratique sportive, etc.) et de bien-être (médecines douces) peuvent constituer un plus appréciable pour les salariés.

L’accès à des services d’assistance (aide à domicile en cas d’hospitalisation, par exemple) et la possibilité de gérer facilement son contrat et ses remboursements depuis une plateforme en ligne sont d’autres atouts importants.

Enfin, l’efficacité du service client est cruciale. La rapidité de traitement des dossiers ou la facilité de contact sont des indicateurs de la qualité du service.

 

Flexibilité du contrat

En général, les mutuelles d’entreprise offrent des packages de prestations préétablis pour l’ensemble des salariés, ce qui limite souvent la possibilité de personnalisation selon les besoins individuels. Certaines mutuelles proposent des garanties optionnelles, ce qui permet de répondre avec plus de souplesse aux différentes situations des salariés.

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Quelle est la meilleure mutuelle d’entreprise ?

La meilleure mutuelle d’entreprise dépend des critères définis par l’employeur. Chaque contrat peut en effet, à sa façon, être considéré comme la meilleure mutuelle d’entreprise s’il répond parfaitement à ses besoins au meilleur prix. C’est donc à l’employeur de poser le cadre pour faire le tri.

💡 Pour en savoir plus sur les organismes proposant des contrats de mutuelle collective, nous vous invitons à consulter notre présentation des assureurs mutuelle entreprise.

 

Utiliser un comparateur de mutuelles d’entreprise

Un comparateur de mutuelles d’entreprise permet de gagner du temps et d’étudier facilement toutes les informations pertinentes présentes sur les devis de mutuelle d’entreprise.

Plutôt que de solliciter individuellement chaque assureur, le comparateur vous donne accès à une multitude d’offres en quelques clics.

En entrant des informations précises sur les besoins de votre entreprise, vous obtenez des propositions adaptées, ce qui rend le choix plus pertinent.

Le comparateur offre une vision claire des coûts et des garanties, facilitant la compréhension des différentes offres. Il met en compétition les assureurs, ce qui peut vous aider à négocier de meilleures conditions.

➡️ Le comparateur de Mutuelle-Entreprise vous permet d’obtenir des devis gratuitement en 2 minutes !

 

Comment utiliser le comparateur ?

Préparez vos informations sur votre entreprise (nombre de salariés, âge moyen, activité) et réfléchissez à vos besoins en termes de couverture santé.

Ensuite, allez sur le comparateur et commencez la procédure en entrant vos critères. En quelques clics, vos devis sont prêts et accessibles en ligne.

Vous pouvez alors comparer les propositions reçues.

Pour les offres qui vous intéressent le plus, demandez des devis plus précis et contactez l’assureur par téléphone pour une analyse plus approfondie.

 

Comment choisir la meilleure mutuelle d’entreprise ?

1️⃣ La première étape consiste à identifier les besoins de santé de vos salariés. Prenez en compte leur âge ou leur situation familiale pour déterminer les garanties essentielles.

2️⃣ La question du prix sera également centrale, mais doit uniquement être considérée en tant que rapport qualité/prix. Une mutuelle d’entreprise pas chère peut s’avérer plus coûteuse sur le long terme (mauvais remboursement, pas d’attractivité pour les salariés).

3️⃣ Une mutuelle proposant un accès à un réseau de soins de qualité est un atout pour bénéficier de tarifs négociés.

4️⃣ Pour faire votre choix, les retours d’expérience d’autres entreprises peuvent être précieux. Consultez notamment les avis en ligne et retours faits sur les mutuelles par des spécialistes.

5️⃣ Enfin, utilisez un comparateur de mutuelles d’entreprise pour faire votre recherche dans les meilleures conditions.

 

Pourquoi comparer les mutuelles d’entreprise ?

Choisir la bonne couverture santé collective implique de trouver un équilibre entre des prestations de qualité et des coûts maîtrisés.

En comparant les devis de mutuelle d’entreprise, l’employeur peut proposer à ses employés une complémentaire santé adaptée à leurs besoins.

Par exemple, elle peut comprendre les soins de médecines douces, les frais hospitaliers avec la chambre particulière, la couverture de la famille, mais aussi une bonne prise en charge de l’optique et du dentaire.

 

Fidélisation et compétitivité

Pour l’employeur, être capable de proposer une mutuelle compétitive à ses équipes est un atout indéniable sur le marché du travail. Cela améliore l’attractivité de l’entreprise, aide à retenir les talents et participe à l’image de marque de l’employeur, comme entreprise qui prend soin de ses employés.

Un contrat de mutuelle d’entreprise choisi avec soin et répondant réellement aux attentes des salariés augmente leur satisfaction et leur sentiment d’appartenance à l’entreprise. Cela crée un environnement de travail plus positif et encourage la fidélisation du personnel.

 

Maîtrise du budget

L’employeur devant participer à hauteur de 50 % à la mutuelle de ses salariés, il se doit de comparer les offres pour trouver le devis de mutuelle d’entreprise avec le meilleur rapport qualité/prix.

Pour les salariés, une couverture efficace à un tarif avantageux signifie moins de dépenses de santé à leur charge.

 

Mise en place de la mutuelle d’entreprise

Une fois que vous avez trouvé une couverture satisfaisante, il ne reste plus qu’à mettre en place la mutuelle collective dans votre société. Attention, selon la situation de votre entreprise, certaines conditions doivent être respectées.

 

Convention collective et accord de branche

Lorsque l’entreprise relève d’une convention collective ou d’un accord de branche, ces textes peuvent imposer des conditions spécifiques pour la complémentaire santé. Ces conditions peuvent concerner :

  • les garanties minimales,
  • les taux de cotisation,
  • ou encore le choix de l’organisme assureur.

L’employeur doit alors se conformer à ces directives pour mettre en place la mutuelle d’entreprise.

 

Négociation d’un accord d’entreprise

En présence de représentants du personnel, l’employeur peut engager des négociations pour conclure un accord d’entreprise spécifique à la complémentaire santé. Cet accord peut permettre d’adapter la couverture santé aux besoins réels des salariés et aux spécificités de l’entreprise, tout en respectant ou surpassant les exigences de la branche professionnelle.

Pour être valide, un accord d’entreprise doit proposer des garanties au moins équivalentes à celles stipulées dans l’accord de branche, si celui-ci existe. L’accord d’entreprise peut offrir des conditions plus avantageuses pour les salariés, comme de meilleures prises en charge ou des cotisations réduites.

 

Décision unilatérale de l’employeur

Si les négociations n’aboutissent pas à un accord d’entreprise, l’employeur a la possibilité de mettre en place la complémentaire santé par une décision unilatérale (DUE). Cette décision doit être consignée dans un écrit et communiquée à chaque salarié. L’employeur choisit alors l’organisme assureur et définit seul les garanties et les taux de cotisation, en respectant toujours le minimum légal.

Peu importe la méthode choisie pour la mise en place de la complémentaire santé, l’employeur est tenu d’informer et de consulter les représentants du personnel sur les modalités de cette couverture.