ANI : quels avantages pour les chefs d’entreprise ?

Profit chef d'entreprise

A partir du 1er janvier 2016, il sera obligatoire pour toutes les entreprises de mettre en place une complémentaire santé à destination de leurs salariés. Si de nombreuses entreprises le faisaient déjà, ce sera désormais le cas pour chacune d’entre elles. De plus, celles qui proposaient déjà une complémentaire santé devront peut-être se mettre à niveau concernant les prestations proposées. Effectivement, le contrat responsable impose un panier de soin minimum, destiné à protéger les salariés et à les encourager à se soigner.

Rappel : qu’est-ce que la loi ANI ?

La loi ANI, pour Accord National Interprofessionnel, imposera à partir du 1er janvier 2016 et sur les contrats à partir du 1er avril 2015, de proposer une complémentaire santé dont le minimum de prestations est déjà défini. Cette nouvelle loi répond au besoin d’accompagner la Sécurité Sociale dans ses dépenses et met donc à contribution les entreprises. De plus, elle vise à empêcher les Français de renoncer trop facilement aux soins, surtout dentaires et optiques, par manque de moyens ou d’une complémentaire complète.

Loi ANI, quels avantages pour les entreprises ?

Cette loi peut sembler contraignante puisqu’elle oblige certaines entreprises qui n’avaient pas opté pour la proposition d’une complémentaire à leurs salariés à le faire désormais. Elle encadre de manière précise l’accompagnement, également pour celles qui le faisaient déjà. Cependant, elle représente bien des avantages pour les entreprises :

  • Premièrement, les chefs d’entreprises et les associés pourront également, s’ils le souhaitent, bénéficier de cette complémentaire et de ses tarifs avantageux,
  • Le tarif pourra être négocié en fonction du budget de l’entreprise et sera beaucoup plus avantageux pour les salariés puisqu’ils mutualisent tous ensemble,
  • Les garanties et prestations seront maîtrisées, et devront bien entendu respecter le minimum imposé mais pourront également évoluer vers le haut et s’adapter au mieux aux besoins des salariés et aux spécificités des activités de l’entreprise,
  • Des avantages sociaux et fiscaux non négligeables puisque l’ANI permet de déduire la part des cotisations employeur du bénéfice imposable

Pour bénéficier des mutuelles d’entreprise au meilleur tarif, la comparaison des mutuelles entreprises est indispensable. Elle permet aux employeurs de trouver une assurance santé professionnelle qui correspondra à leurs attentes tant au niveau du budget que des garanties proposées.