Vers une mutuelle obligatoire en entreprise mais individuelle

La mutuelle entreprise a pour but de fournir une protection sociale à un groupe de personnes composant une société. Elle est une mutuelle collective qui prend à sa charge tout ou une partie des dépenses qui n'ont pas été remboursées par l'assurance en matière de santé. Elle a l'avantage de coûter moins cher qu’une mutuelle individuelle car pris en charge en partie par l’employeur. Il faut aussi prendre en compte le fait qu’elle a la possibilité d'être au choix c'est-à-dire facultative, mais dans la plupart des cas, elle est obligatoire. Et c'est ce qui offrira une meilleure santé entreprise.

Malheureusement, cela n'est pas le cas dans toutes les entreprises. Afin de donner l'opportunité aux salariés de toutes les entreprises privées de pouvoir jouir d'une mutuelle de santé, le nouvel accord ANI fut signé le 11 janvier 2013. Ce fut un souhait de l'actuel gouvernement français et les mesures de l'ANI se mettront en place progressivement afin d’améliorer la santé des entreprises.

Ce que change l'Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013

L'objectif premier de l'ANI est qu'au 1er janvier 2016, tous les employés de toutes les entreprises du privé bénéficient d'une complémentaire santé pour leurs salariés. L'ANI va ainsi permettre à ceux-ci de bénéficier d’une couverture santé dans l’entreprise. Il est important de préciser ici que les conjoints et les enfants de ces salariés ne pourront pas bénéficier de cette mutuelle d'entreprise.

Cette mutuelle entreprise devra en principe être financée de moitié par les salariés et le financement de l’autre moitié sera pris en compte par les employeurs. Les droits individuels seront dorénavant beaucoup plus forts et protégés. Chaque salarié aura droit à la protection sociale ainsi qu’à la formation professionnelle. Ils seront protégés face au chômage et leur rémunération ainsi que l'organisation du travail sera améliorée. D'un autre côté, on aura également un renforcement du droit collectif. C'est-à-dire que les employés seront beaucoup plus impliqués dans la stratégie économique de l'entreprise. Ils auront un renforcement de leurs obligations pour l'entreprise. Tout cela va favoriser une bonne santé entreprise, mais aussi le bien-être des employés.

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